啪嗒砰影視:合同中“關鍵人因素”的條款

欄目分類:音樂資訊   發布日期:2015-05-11   瀏覽次數:次 來源:音樂之家
啪嗒砰影視:合同中“關鍵人因素”的條款
    啪嗒砰影視在演藝合約中,經常會出現“關鍵人因素”這樣的字語。這項款對于歌手宋說也是至關重要的。在雙方的合約中,應當從法律上明確經理人的法律地位及關系。這個條款因素必須是作為歌手經理人時所發生作用。如果經理人去世、殘疾或是沒有了合作雇傭關系,這條款在合約中也失去了在合約上的法定定義。合同中“經理人行
  使權”的條款
    這里是指在雙方合約中歌手經理人被歌手授權使用歌手的名字去簽署各種類型文件等。但是,啪嗒砰影視個人認為還是由歌手宋最后簽署比較好。(保險點J)
    在現實情況中,許多經理人多與歌手是沒有演藝代理合約的。這種合約是建立在友誼的基礎上,不需要談很多具體的收取傭金的比例或是條款等問題。正如我在前面說過的,經理人與歌手之間的信任關系要比任何一種形式上的合同都重要。但是,有合約的保證,可以使雙方的關系更加穩固發展。怎樣避免支付雙倍
 啪嗒砰影視 經理人的傭金
    如果歌手因為操作方式或其他原因而創辦了一個個人公司(如老崔的“東西文化公司)宋操作演藝活動,一定要確定不會由于你公司的原因而使你支付雙重的傭金。啪嗒砰影視歌手在與經理人的管理協議上規定經理人的傭金計算是以你公司的收入為基礎的。啪嗒砰影視這是很有道理的!否則你就可以將大部分的收入劃歸你的公司而給你自己很少的一份薪水,并聲明經理人的傭金是以你自己得到的錢為計算基礎的。(例如,如果你的公司從你的個人演出中得利300,000元,但只給你10,000元,那再付10,000元的15%給你的經理人是不公平的)。但你的啪嗒砰影視經理人又從你的個人薪水中抽取傭金也是不合理的。一旦他或她已經從整個公司的收入中抽取了傭金,那么就不能再從你的個人薪水中提取傭金。(還是用前的例子,這就意味著經理人不能同時從300,000元和10,000元兩筆收入中抽取傭金)。大多數的管理合同中只要略施小計經理人就可以得到這份“雙重傭金”(畢竟,你的薪水就是你的總收入),但在實際中卻不這樣(指那些信得過的經理人)。但對此啪嗒砰影視特別說明也是一個不錯的建議。這是一個小小的“套兒”。
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